Die Experten der CDH-Organisation analysieren Ihr Problem und bieten Ihnen individuell auf Ihre Situation zugeschnittene Lösungsvorschläge: rasch, verständlich, umfassend und umsetzbar.

Sie sind selbständiger Vertriebsunternehmer?

• Wir beraten Sie in den speziellen Fragen des Vertriebsrechtes.

• Wir nehmen Ihre Interessen gegenüber den Vertragspartnern wahr.

• Wir sind Ihr erster Ansprechpartner bei der Unternehmensnachfolge.

• Wir bieten Ihnen Prozessfinanzierung und eine Rechtsschutz-Versicherung.

Sie sind StartUp-Unternehmer?

• Wir geben Hinweise auf vertriebsspezifische Aspekte bei Ihrer geschäftlichen Tätigkeit.

• Wir bieten ein weltweites Netzwerk zu Vertriebsunternehmen.

• Wir kennen die Vergütungsmodelle.

• Wir unterstützen Sie schnell und zielsicher.

Sie sind Angestellter im Vertrieb?

• Wir bieten eine arbeitsrechtliche Beratung und Interessenwahrnehmung.

• Wir bilden Sie weiter auch bei sozialversicherungs-, steuerrechtlichen und gegebenenfalls auch strafrechtlichen Themen.

• Wir kennen uns aus bei den speziellen Fragen eines Außendienstmitarbeiters im Vertrieb.

• Wir geben Ihnen Tipps zu den verschiedenen Vertriebsformen.

Wo auch immer Sie streiten müssen

Wenn es hart auf hart kommt und trotz unserer Bemühungen kein positives Ergebnis in Sicht ist, steht Ihnen noch ein CDH-Vertrauensanwalt zur Seite. Sein Mandat ist zwar nicht mehr Bestandteil des Mitgliedsbeitrages, aber Sie können sicher sein, dass Ihnen auch hier ein profunder Kenner gerichtlicher Auseinandersetzungen im Vertriebsrecht zur Seite steht – auch im Ausland. Durch die günstigen Konditionen in unserem Rahmenabkommen mit HDI für die Handelsvertreter-Rechtsschutz-Versicherung können wir Sie als Verband auch hier bestens unterstützen.

Beratung bei Kooperation und Nachfolge

Wir helfen Ihnen dabei, das passende Nachfolgemodell zu entwickeln und später in eine rechtliche Form zu gießen. Es muss nicht immer die Tochter oder der Sohn sein, wenn es um Partnerschaft geht. Vielleicht haben Sie einen Mitarbeiter gefunden, der sich zukünftig als Partner und später als Nachfolger bewähren könnte. Und wo die Nachfolge noch nicht ansteht, können Kooperationen sinnvoll sein. Ob über die ein- oder gegenseitige Übernahme von Untervertretungen in Zusammenarbeit mit einem Kollegen oder die Arbeit mit befreundeten Kollegen in einem gemeinsamen Projekt, es lassen sich mit gutem Willen immer Win-Win-Situationen für alle Beteiligten herstellen.